MUNKAJOG
Alkalmazottként (köztisztviselőként) igen hasznos lehet, ha tisztában vagyunk azzal, mik a jogaink. A munkavállalók gyakran érezhetik magukat kiszolgáltatottnak, de a munkatörvénykönyve sok szempontból biztosít védelmet. Fontos tudni, hogy a törvényben garantált munkavállalói jogokat sem a munkaszerződésben, sem más módon nem lehet jogszerűen csorbítani. Érdemes lehet élni a jog adta lehetőségekkel, sokat lehet nyerni egy megfizethető jogi támogatással!
Szerződéskötés előtt
Számos kérdésben jelentős mozgástere van a munkaadóknak és munkavállalóknak a megegyezésre. Ezeket a kérdéseket a munkaszerződés és az egyéb munkaügyi dokumentumok határozzák meg. Így ha kérdések merülnek fel az aláírandó szerződésekkel kapcsolatban érdemes előzetesen jogi tanácsot kérni, mert aláírás után, már nehezebb korrigálni.
Hogyan védjük magunkat a munkaviszony, jogviszony során?
A felmerült helyzetek, konfliktusok jogi hátterének ismerete rendkívül kifizetődő lehet a kérdés kezelésében. Legyen szó akár a készhez kapott fizetés mértékéről, munkaidő beosztásról, tanulmányi szerződésről, munkajogi szankciók alkalmazásáról, kártérítésről, munkaszerződés módosításáról, hátrányos megkülönböztetésről, kismamákat ért jogsérelemről, stb. jó tudni, hogy a munkáltató jogszerűen jár-e el. Bonyolultabb helyzetekben a munkavállalói felmondás mikéntjét is érdemes megfelelő jogi alapokra helyezni. Ezért minden ilyen kérdésben, bárhonnan kényelmesen elérhető, pénztárcabarát online tanácsadást nyújtok rövid határidővel, a vonatkozó dokumentumok átnézésével, hogy munkaügyeit bárki szakszerűen intézhesse saját maga is, anélkül hogy hosszú időt kellene eltöltenie google-tanulmányozással, aminek eredményekét esetleg olyan támpontokra bukkan, ami a saját ügyében nem pont úgy érvényes.
Kirúgták, vagy közös megegyezéssel akarják elküldeni?
Ha a munkáltató közös megegyezéssel akar munkaviszonyt megszűntetni, mindenképp gondolj át: Ön is valóban ezt akarja? Mert ha nem, valójában rosszabb helyzetbe hozza magát, mintha felmondanának, és utólag már nehéz lesz bizonyítani, hogy a megegyezés valójában csak a munkáltató szándékot fedi el. Akit „kirúgtak” annak jogai vannak. Például minimum 30 nap kifizetett felmondási idő és 3 évet meghaladó munkaviszony esetén végkielégítés (kivétel ez alól az azonnali felmondás, ami azonban csak kivételes esetekben alkalmazható és feltétele a munkavállaló súlyosan vétkes magatartása). Aki azonban megegyezik a megszűntetésben, azt mindezekről le is mondathatják, ráadásul egy olyan pillanatban, amikor az ember könnyen elveszíti lélekjelenlétét, tehát könnyebben aláír bármit.
Emellett a munkáltatói felmondás könnyen lehet tartalmi, vagy formai szempontból jogellenes, és ebben az esetben a munkavállaló kártérítésre tarthat igényt (maximum tizenkét havi távolléti díjnak megfelelő összegig), vagy bizonyos esetekben a munkaviszony helyre állítására is. Ha kétség merül fel a felmondás, azonnali hatályú felmondás jogszerűségével kapcsolatban, érdemes azonnal ügyvédhez fordulni, mert a határidő rövid (30 nap) a helyzet orvoslásához szükséges lépések megtételére.
Ezekben az ügyekben is tudom ajánlani az online tanácsadást, ahol a felmondás, munkaszerződés és egyéb szükséges információk elektronikus megküldése után, az ügy hátterének kielemzésével megküldöm a választ arra, hogy fennállhat-e a felmondás jogellenessége, és ha igen, milyen lépéseket tudok javasolni. Ebben a helyzetben különösen fontos lehet, hogy mérsékelt árú jogi segítséget kapjanak az érintettek, és erre a kényelmesen, gyorsan elérhető online tanácsadásom tökéletesen megfelelő.
Munkaügyi per?
Amennyiben bebizonyosodik, hogy jogszerűtlen volt a felmondás, elsődleges, hogy per helyett a munkáltatóval érjünk el a lehető leggyorsabban kedvező megállapodást a helyzet rendezésére. Ehhez elegendő lehet akár az online tanácsadás keretében kapott információ, de hasznos lehet ügyvédet bevonni a kommunikációba. Ennek lebonyolítását is szívesen vállalom, és ha ez még sem járna eredménnyel, ÉS jó eséllyel megnyerhető a munkaügyi per, akkor annak képviseletéért előzetesen munkadíjat már nem számítok fel. A per képviseletét sikerdíj ellenében vállalom. Ennek egyrészt oka a felmondáson átesett ügyfél megváltozott anyagi helyzete, másrészt ügyfeleimnek is garanciát jelent arra, hogy csak azokat az ügyeket terelem bírósági útra, amelyeknek kockázatát magam is vállalom.
Ügyvédi munkadíjaim
+36 30 880 3967
jager.krisztina@jagerugyved.eu
Ezt a honlapot dr. Jáger Krisztina, a Budapest Ügyvédi Kamarában 20266 számon lajstromozott egyéni ügyvéd tartja fenn az ügyvédekre vonatkozó jogszabályoknak és belső szabályzatoknak megfelelően, melyek az ügyféljogokra vonatkozó tájékoztatással együtt a www.magyarugyvedikamara.hu honlapon találhatóak meg.